Skyddsombudets uppdrag
Arbetstagarnas företrädare i arbetsmiljöfrågor
Skyddsombudet företräder arbetstagarna och verkar för en tillfredsställande arbetsmiljö. Rollen bygger på samverkan: arbetsgivaren har arbetsmiljöansvaret och ombudet ska ges möjlighet att medverka, granska och följa upp.
Hur utses ett skyddsombud?
På arbetsställen där minst fem arbetstagare regelbundet arbetar ska ett eller flera skyddsombud utses. Ombud ska också utses på mindre arbetsställen när arbetsförhållandena kräver det.
En lokal arbetstagarorganisation med kollektivavtal utser normalt ombudet. Om en sådan organisation saknas väljer arbetstagarna själva.
Vad ingår i rollen?
- Företräda arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor.
- Vaka över risker för ohälsa och olycksfall.
- Delta när lokaler, arbetsmetoder och organisation förändras.
- Medverka i riskbedömningar och handlingsplaner.
- Följa upp om beslutade åtgärder får effekt.
Rätt till utbildning, information och tid
Arbetsgivare och arbetstagare ansvarar gemensamt för att skyddsombudet får den utbildning som behövs. Ombudet har också rätt till den ledighet som uppdraget kräver med bibehållna anställningsförmåner samt rätt att få de handlingar och upplysningar som behövs.
Viktigt: lagen anger inte att en viss namngiven kurs eller ett visst kursintyg alltid är ett generellt krav. Utbildningen behöver anpassas till uppdraget och riskerna i verksamheten.
Om arbetsgivaren inte åtgärdar en risk
Skyddsombudet kan begära att arbetsgivaren vidtar åtgärder eller genomför en undersökning enligt 6 kap. 6 a § arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren ska bekräfta att begäran tagits emot och lämna besked utan dröjsmål. Om frågan inte hanteras inom skälig tid kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket.